Dopo il successo della prima edizione del 2019, riparte l'Academy tessile, il progetto di Confindustria Lecco e Sondrio avviato con la Categoria Merceologica Tessile dell’Associazione di cui Limonta fa parte, assieme ad altre realtà tessili del territorio (Manifattura Corti, Novatex Italia, Rossini della Quercia) e realizzato in collaborazione con ManpowerGroup.
Nata per contribuire a soddisfare le richieste delle imprese alla ricerca di competenze da inserire nei propri reparti produttivi, la Confindustria Human Resources Academy propone una nuova edizione dedicata al settore tessile, che ha preso il via questa settimana.
Promossa dalla Categoria Merceologica Tessile di Confindustria Lecco e Sondrio, l’iniziativa è realizzata con le aziende associate Limonta, Manifattura Corti, Novatex Italia e Rossini della Quercia, oltre che in collaborazione con ManpowerGroup e ECOLE - Enti COnfindustriali Lombardi per l’Education. Le risorse sono invece garantite dal Fondo FormaTemp.
“Viste le difficoltà a trovare nel mercato del lavoro persone qualificate e pronte a ricoprire alcuni ruoli operativi di fondamentale importanza in ambito tessile, bisogna rispondere attraverso la formazione e l’addestramento” afferma Stefano Losa, Direttore Risorse Umane di Limonta. “Replichiamo per questo quanto fatto con successo nel 2019 coinvolgendo anche altre realtà tessili del territorio che stanno vivendo la nostra stessa problematica” prosegue Losa. “Quello della mancanza di personale qualificato è un problema del territorio e non della singola azienda; dobbiamo reagire facendo “sistema” e questo vuole essere un piccolo tentativo per andare in quella direzione”.
Il percorso formativo è strutturato sulla base delle esigenze espresse dalle aziende della Categoria Merceologica Tessile, dalle quali è emersa la necessità di avere personale con competenze in aree specifiche. Due quindi i profili focus del progetto, quello del tessitore e quello del manutentore meccanico dei telai.
Obiettivo è fornire una conoscenza approfondita per svolgere le operazioni tipiche delle due figure professionali, sviluppando anche manualità e doti di problem solving. Il corso prevede 80 ore di formazione teorica complessiva presso la sede lecchese di ECOLE e presso la sede di Limonta e con visite aziendali presso gli stabilimenti di Manifattura Corti e Rossini della Quercia.
Successivamente, i partecipanti verranno assunti dalle aziende partner del progetto tramite contratto di somministrazione, nell’ambito del quale svolgeranno anche 40 ore totali di training on the job.